למה הומור במקום העבודה הוא לא מותרות – אלא כלי ניהולי הכרחי
בתרבות הארגונית של ימינו, בה משאבי אנוש מחפשים כל הזמן דרכים לחזק את הגיבוש והמורל, הומור במקום העבודה הפך לגורם משפיע, לא פחות מהשכר או התנאים. מחקרים מצביעים על כך שעובדים שחווים אווירה חיובית וצחוק יומיומי – נוטים להיות פרודוקטיביים יותר, נאמנים יותר… ובעיקר – פשוט יותר אנושיים אחד כלפי השני.
5 טיפים מעשיים לשילוב הומור ביום העבודה
1. להתחיל בקטן – עם חיוך
לפני שמביאים סטנדאפ לארגונים או סדנת גיבוש מרימה – אפשר להתחיל בלשלב הומור במיילים פנימיים, במצגות, או אפילו בלוח המודעות.
משפט מצחיק אחד ביום יכול לעשות שינוי גדול.
*אם יש לכם מערכת הודעות/ אתר פנימי או אפילו קבוצת וואצאפ- אפשר להתחיל את היום עם משפט מצחיק.
2. לשלב פעילות קבוצתית קלה
נסו פעם בחודש לקיים סדנת גיבוש מצחיקה – לא עוד הרצאה, אלא חוויה שבה כולם משתתפים, צוחקים ומשתחררים. דווקא שם נוצרים החיבורים הכי אותנטיים.
3. לתת מקום לטעויות – ולצחוק עליהן
תרבות שמכילה טעויות ומקדמת צחוק בריא עליהן – יוצרת שיפור אווירה בצוות. זה לא אומר לזלזל במקצועיות, אלא להכניס פרופורציה וחמלה.
4. להזמין מופע קומי בהתאמה אישית
תוכן קומי לחברות שנכתב במיוחד לארגון – משקף את מה שהעובדים באמת חווים ביום־יום. כשאנשים רואים את עצמם על הבמה, הם לא רק צוחקים – הם מרגישים שמבינים אותם.
5. לכבד גבולות
הומור טוב הוא כוללני, לא פוגע ולא אישי מדי. חשוב להתאים את סוג ההומור לקהל ולתרבות הארגונית.
למה כדאי לשלב דווקא מופע סטנדאפ מותאם אישית?
אם אתן מנהלות רווחה, משאבי אנוש או אחראיות על אירועים – כנראה שכבר שמעתן הכול:
הרצאות השראה, סדנאות פיתוח, אפילו סדנאות תיפוף.
אבל מופע סטנדאפ בהתאמה אישית לארגון – כזה שמשלב הומור פנימי, ערכים של החברה והומור חכם – הוא מהלך שהוא גם מקצועי, גם אנושי וגם בלתי נשכח.
✅ מתאים לערב צוות
✅ מושלם ליום גיבוש
✅ אידיאלי לטקסים והוקרות עובדים
רוצה לדעת איך תוכן קומי יכול להשתלב באירוע שלך?
לחצי כאן כדי לקרוא על מופע הסטנדאפ המותאם שלי לארגונים >>
(קישור יוביל לדף המופע הארגוני באתר שלך)
לסיכום
הומור בעבודה הוא לא גימיק.
הוא כלי תקשורת, אמצעי לגיבוש, ולעיתים גם הדרך הכי ישירה להגיע ללב של העובדים.
השקיעי בצחוק – ותקבלי צוותים מחוברים, חיוביים ויצירתיים יותר.
רעיונות לפעילות עם העובדים – לחצו כאן
